What is 'Headhunting'?

'Headhunting' is a loanword, it originally means: to take the enemy’s head as a trophy, but here means find the talent. 'Head' stands for wisdom. Headhunting is hunting for talents, finding ,tracking, evaluating and selecting senior talents.

When the headhunting service was appearing, the human resource flow in social and economic system was at allocated reasonably. Headhunting services have become more important to the company to find the useful talents, and headhunting companies gradually formed a kind of industry.

Difference between the headhunting company and the general talent mediator.

1．The headhunting company’s target is the senior management personnel, senior consultant, manager level personnel and above. But the target for the general talent mediator is blue collar talent.

2．Headhunting company does not charge individuals, but the general talent mediator charges the candidate: People who need the job should pay, also the company that needs talents should pay. They recruit low level positions. A headhunting company only charges the client company. If a company charges candidates, the company is a general talent mediator.

3．The headhunting company needs to provide the services of talent evaluation, investigation and assist in communication. But the general talent mediator often simple does matching.Headhunting company fees are high, and the intermediary company fees are relatively low. Headhunting company search talent is active, the general talent mediator matches existing resources.

4．The general talent mediator offers service to the people who need jobs. But the headhunting company offers service to the skilled talents. A person should be socially responsible, this way they can have more opportunities, and better personal development opportunities.

 

·   The benefits of keeping in touch with headhunting companies.

1．When the company needs talents urgently, they can get the talent quickly  because of good customer relations.

2. Consultants get average salary from peers，which benefits salary policy adjustments.

3. Good consultants can provide human resources consulting to the client enterprise and help them strengthening their personnel management.

4. Good headhunting consultants not only provide the required talents to the enterprise, but also helps them to keep the talents.

 

Why can headhunting companies rise in China? 

1. Excellent talent that is heavily involved by current employer, rarely circulates in the market. 

2. Senior talents prefer to change jobs through headhunter or friend recommendations and can get a buffer of salary negotiation.

3. Liquid markets (job fairs, newspapers and other media advertising) are more available for floating talents, but very limited for senior and special talents.

4. Within the floating talents group, even talented persons can job-hop frequently, usually because of interpersonal abilities, overrated self-evaluation, self-centrism, teamwork and other reasons.

5. The headhunting company can extensively search its' networks, to recommend and select personnel, to perform resume validation or personnel survey with high efficiency. This can save time, increase accuracy and avoid the characteristics of mistakes.

How a company can choose a good headhunting company.

1. To understand the headhunting companies' field of specialization.

Search for a field in which the company is good at; this company can provide the most suitable candidate in the shortest possible time. Although other industries view headhunting a business, through understanding executive recruiters, it is clear that requirements for each customer is not identical, fields are also different. Headhunting company establishes expertise at one field, masters basic domain knowledge, and maintains a long-term relationship with employees of the industry, with the industry of the leading companies, with those who have a grasp the characteristics of the company. Only so, the headhunting company can find the right candidates in time.

2. Choose good executive search consultants.

China's professional managers contributed to growing maturity of the market. More than hundreds of domestic headhunting companies appeared, professional executive search consultants generally have good understanding and managing experience, they can provide enterprises with human resources development, suggestions, good conduct, responsibility, while providing the candidate with real talent with ability to communicate frankly. More experienced, professional executive search consultants should also be conservative, adhering to industry standards and ethics.

3．Understanding the headhunter's operation process.

Professional headhunting company will study company background in detail, as well as content and the responsibilities of the position and job requirement, delimit hunting range for potential candidates, contact the relevant candidates, after strict interview screening, the right candidates will be recommended to the enterprise. Headhunting companies do not necessarily need a very large database, but must have a good hunting process, to ensure that in the process of hunting not missing, ensure that all candidates have a specific focus.

How to deal with the headhunting company?

1. Headhunters will generally find talented people.

2. Headhunting companies' way of working is according to the customer's demand. Often, the customer requests to look at competition for the right talents.

3. Customers of headhunting companies are companies, not individual persons.

If a headhunter finds you, it means that you have a certain market value.

· Points of attention for companies selecting a headhunter: 

1. Find the companies' advantage, each headhunting company has its focus or a few industries. 

2. Look for enterprise brands, well done headhunting companies will naturally form certain popularity and reputation. 

3. Search for executive search consultants, succes or fail of executive search service in addition to see headhunting company outside, level of executive search consultants abilities are also very important. 

4. Look at headhunters reports, headhunters reports are used for enterprises employing headhunting companies.

5. Contact the customer service, well-known enterprises have a strict standard toward choosing headhunting companies. 

6. See if blind promise works. Even for the best headhunting company, it is impossible to have 100% confidence about headhunting positions. 

7. Investigate headhunting companies' personnel stability, standard management company's staff headhunting stability and cohesion should be high.  

·Do not always pursue lowest price when choosing the headhunting company

According to current international guild regulations, customers will pay successful, trustworthy headhunting companies in the first year a third annual salary as commission. Cost for headhunters, hunting for senior personnel is high. Compared to the high stakes of its clients, fee standards are not expensive. How to find the root of difference?  Only calculating expenses of advertising will be much cheaper than expenses for headhunting. When you include the recruiter's wage, welfare and office expenses, other relevant personnel and enterprise controller expenses, the calculation might be similar or slightly cheaper than headhunting expenses. All above information is according to static methods. If a dynamic algorithm is used headhunting companies' expenses are even quite low.

·A good headhunting company can provide