若是你们把猎头的作业作为就是担任招聘外包事务，那你的主意就错的很离谱。这里咱们来有必要知道猎头实在的作业状况，发现他们不为人知的才智与价值。

1、招聘教授——读懂“才经”的高手

猎头每天的平常作业就是：搜索人才、引荐人才、面试人才，掌握作业信息。每个猎头都是职场高手，而“才经”更是优异猎头的必修课：从哪里发现人才、需求调查哪些方针、怎么评价人才、怎样与求职者坚持互动等。

猎头通晓“招聘”之道，称号他们为“人精”一点也不为过。他们不只要办法、有经历，更具有专业的作业本质。猎头拥有所专心作业范畴的渊博常识、优异的交流才能和表达才能、敏锐的洞察力和判断力、广泛的社会网络、丰厚的商场运作经历，并要坚持杰出的作业道德与操行。

“招聘”是一门学识。猎头的招聘并不会只逗留在对“点”的知道，他们做的是一项系统工程。猎头掌握客户公司的事务开展、事务方针以及公司文明，从公司战略、安排布局、部分事务构成的视点寻找人才，他们乃至要知道客户领导层、各级中层干部的行事个性、作业作风、作业习气等，保证找到适宜的人选。

2、和谐高手——多方交流争夺公司与小我的“双赢”

猎头的作业方式很简单：一部电话、一张嘴。但这份作业却不是人人都能够做的。与业界精英过招并不是“巧舌如簧”就能蒙混过关，做成单子的。找对人仅仅成功了一步，怎样让他们从“方针人才”变为“提名人”，又从“提名人”变为“最终确实定人选”，只需有一步犯错，就会功败垂成。其间猎头的交流、和谐才能起到要害的效果。猎头的谈天就好像跟高手下棋，谈何容易。

比方，Candidate与用人单位的薪酬难题。关于candidates的合理需求，作为猎头，能够通知客户这小我的才能终究值多少，尽量争夺。若是小我需求的薪水过高，猎头会将整个作业中相应方位的薪酬通知小我，避免与客户的预期距离太大，而且通知小我要这个作业的含义是啥。学习机会与公司内部开展的空间是首位，赚钱是下一步的事，薪水会随才能晋升而逐渐提高。

又比方，重视试用期的提名人也是猎头的作业责任，不能懈怠。他们要常常向公司老板、人事司理问询信息，一起统筹提名人的感触。有一句话叫“你要习惯你的老板，而不是让老板习惯你”。猎头需求及时提点提名人，避免形成两边的误解。

3、作业顾问——提示、推进小我的作业生涯规划

猎头常常挂在嘴边的口头禅是：你往后的三五年有啥方案？你个人的爱好点是啥？你会发现，猎头除了“人才寻访”外，还会在无形中成为别人的“作业顾问”。

若是你有个人的作业开展方案，猎头的常常光临会推进你朝着原有方案的方向尽力：能否要做总监的方位？能否将个人的主意逐渐执行？能否参加了相应训练？

若是你比拟苍茫，做出售的觉得太累、做商场的觉得太单调，不清楚下一步终究该做啥。由于许多人只要在作业过一段时间后才意识到要描绘个人的作业生涯。这时猎头就充任作业顾问的人物，与他们面对面地攀谈，依据细节了找出他们的爱好点，在公司中帮助职工找到个人最适合的方位，然后协助他拟定出作业开展方案。