猎头在猎才时“不择手法”，滑钻的招数层出不穷，用他们的话讲，就是“十分项目，有必要找到十分要害，运用十分手法”。

1、惯用电话，兵不血刃

电话，是猎头获取“猎物”常用的东西。一通电话曩昔，有时候猎头们还会耍点小小的把戏，假充客户骗过前台的身份问询，有时乃至还能够从前台那里套出关联职位人员的姓名等信息。然后，猎头们就能够直接面临他们的“猎物”了。

在互不相识的状况下，猎头公司在找到“猎物”后，会在电话里作一番自我分析，并抛出 钓饵，悄然泄漏“挖角”的意思，但关于用人单位的称号则绝口不提。若是对方有意触摸，当然是再好不过；约个时刻，找个地址面谈，还稍带一点小小的需要： “猎物”要供给个人的一份个人材料，包含学历、资格、曩昔的工作阅历、成绩等等。若是对方无意触摸，也不穷追猛打，及时抛弃，并以含蓄的方法问一句：“可 否给我一份你的材料”，通常来说，人才对猎头的这一好心的行为是不会发生恶感的，多数人都会想“说不定将来有十分好的机遇”。这样，猎头们又结交了一个新朋 友，也充分了公司的人才库。

2、约地碰头，幽雅商洽

一些猎头公司表明，他们如今现已很少运用打电话这种原始方法初度联络人才了。一个原因是他们寻访的人才绝大多数是层面极高的总裁级人才，他们事务繁忙，身份显赫，电话触摸作用欠安，也不行礼貌；另一个缘由是，因为猎头公司通常“挖”的是“总”字级在职人才，所以通常状况下他们接到猎头电话时都十分犹疑，他们能够会忧虑是不是公司在检测他们。

有适当一部分高层司理并不太愿意在电话里表现出对猎头的接近，最首要的缘由是忧虑老板能够会假充猎头公司对他们进行打听，或在办公室监听他花费高薪请 到的司理人能否忠实、能否能够被竞争对手用高薪挖走，所以，关于在职的高档人才，电话沟 通极的作用将十分有限。因而，一些猎头公司与高档人才更喜爱于经 过业界有影响力的兼职参谋或许兄弟牵线搭桥进行引荐的方法。会晤常常特意安排在相对保密而 且高雅的环境中，面谈进程中，猎头们发扬个人“巧舌如簧”的谈锋和辩术，动之以情、晓之以理、引之以利，运用高明的心思战术施行兵不血刃的猎才方案，在顶 尖人才的“换岗游戏”中找到翻手为云覆手为雨的全新影响。

3、迂回术

有时某位提名人确实很适宜新的公司，可是他们已安于现状，并不想换岗，也不想迎候更大的应战，或许根据一种对老板的忠实和感恩的心态留在公司，或许处于工作安全的思考，不肯在没有十足把握的状况下冒然换岗。别的，高薪人才的“换岗”方法 有其特色，通常是沙龙或圈内兄弟引见，再有就是经过旁边面方法，事前对新公司的状况进行知道，经过某种途径把信息传递给公司，结尾到达“换岗”的意图。

若是猎头公司经过兄弟、事务同伴，或是顾客、职工的分析，获悉有适宜的提名人，猎头公司很能够会立刻采纳举动。这种“随兴所至”而猎人的景象，其实是很常见的。可是其间，猎物不能够那么简单“就范”，弯曲可谓颇多、故事性也更强。对这样 的“猎物”，有的猎头公司会采纳一些迂回战术，从旁边面和不和下手，寻觅突破口。以下列出的就是一些常用的手法：

由其兄弟、同学、搭档等圈中人对其进行游说、劝说。

压服其家族，恩惠并行。阵阵枕边风吹起，渐渐加温。

促进部属，去其羽翼，然后再由部属进行劝说。

业余协作，租借人才，经过业平常往来磨合，相互知道，加深友谊。

排忧解难，知恩图报，让其豪情的天平倾向猎头公司。

工作引荐，协会引荐，充分运用官方或工作优势，消除疑虑。

吞并公司，全体收买（欧美的单个公司为了得到个人想要的人才，乃至将整个公司都买下来）。