所谓“一千个人心里有一千个哈姆雷特”，每个猎头对专业的定义不一样吧。专业其实体现在每一个细节中，我只说说我做猎头8年以来遵循的一些原则：

1、信息披露的公平公正，对客户和候选人一视同仁。

    对双方的疑问进行充分沟通，但不oversale候选人，也不oversale客户。而且因为一直做中高层职位为主，候选人和客户都非常聪明，oversale只会让对方不信任你。“最真实的最有力！”

2、信息保护的公平公正，对客户和候选人一视同仁。

    在确认候选人感兴趣前，不轻易披露客户的信息，在向候选人介绍公司详细信息前，和客户确认哪些是敏感信息。同样，不经过候选人同意，不向客户介绍或提交候选人信息。

3、给客户设定最好的招聘方案。

    put on your client's shoes。我曾经碰到一家在筹备上市的公司招融资总监，研究过该公司的情况后，我认为他们只需要找一家体量合适的FA，不必花很多钱去招人。

4、不传行业八卦，尤其是客户和候选人的负面消息。

    有些年轻的同行为了显示“我是圈内人”，喜欢传客户和候选人八卦，甚至婚外情离婚之类的隐私，真的非常自毁形象。当然每个行业内都会有业内八卦，你可以说的，就是大家都知道的，或者本人承认的东西。

    尤其不要为了一时的虚名，去接受一些不专业的媒体采访，透露所谓的内幕消息。你该做的，就是“睁开眼，闭紧嘴，做好本分。”

5、不替候选人改报告。

    我会指导候选人怎么写简历来突出优势，但绝不会帮助他隐瞒信息，或者自己替他改简历。简历应该是候选人真实的意思表达和个人风格呈现。其实这点我认为是“默示原则”，本来不必谈，但最近冒出雅虎CEO学历造假事件，据说是猎头擅自改动，所以特别提出来说一下。

6、术业有专攻，精深于某个特定行业。

    对专注的行业保持学习，深入理解行业历史，现状，前景，虽然我们不是该行业专家，但至少要有common sense，这样才能更好的理解客户的需求，候选人的工作状况，才能同客户和候选人建立互信，深入沟通，并且得到推荐和好口碑，形成良性循环。

    其实这一点本来我也觉得是默示原则，不必赘述，不过有时候看到一些声称什么都能做的同行，还有常听客户和候选人抱怨某些同行根本不知道在说什么，哪怕顶了一个国际公司的名头……实在觉得很羞赧，连自己也觉得被带累的没面子，所以还是提一下吧。

    先想到这么多。其实专业与否，和你如何做人有关。正所谓“先做人，后做事。”