第七，应届毕业生可以做猎头么？当然可以，这一行80%顾问和senior consultant都是一毕业进入猎头公司从R一路做上来的，那种所谓的资深顾问必须是在企业里面做的很senior的职业经理人才有资格做的说法纯属扯淡，猎头工作这么累，压力大的一塌糊涂，人家职业经理人做的好好的，舒舒服服，至于过来做你这猎头么？赚的钱还多不了多少，用屁股想想也知道了，有人说应届毕业生做猎头有短板，这个也是扯淡，关键是，一定要跟对一个专业的顾问，进入一家培训和coaching系统具体的公司，这个才最重要，讨论应届毕业生能不能做猎头根本毫无意义。

不过话说回来，如果不是真的想好进入这行，最好三思后行，整体行业前面说了，泥沙俱下，绝大部分人比较 mean 和 snobbish，如果有找到其它行业其它公司，正好自己又有点兴趣的话，比如销售市场商务等等，个人建议最好还是不要选择猎头，去甲方公司好好体验下，可能以后你就不想做猎头了，或者还是想做，但是那个时候再做猎头，绝对是大有助益的。

第八，猎头的收入。因为猎头的收入是跟单子直接挂钩的，和销售差不多，所以收入不定，和HR也有很大差别，HR待遇的评定是根据你对企业业绩增长的推动效果来看的，这个很难比较。

不过对应届生来说，猎头起点比较低，而且R因为很多公司要大力培养，所以通常是不给R提成的，只给奖金，通常是猎头费5W以下的单子给500，猎头费5W以上的给1K，猎头费200W的也还是1K，这个薪酬体系其实很合理，因为顾问要花心血和时间精力来培养R，这个本身就是看不见的福利，此外绝大部分的单子不是新手的R可以处理得了的，后期很多的交流，面试，谈话，甚至做offer，都得由顾问来，很多人认为cold-call很困难，找人很困难，其实这不过是猎头基本功而已，真正蕴含技术含量的都在后面。

换言之，如果有公司胆敢一聘用你就直接给你什么助理顾问，给你5%到7%的提成，除非是实习经验丰富而且操作熟练的应届生，一般人就得好好想想该不该进这种公司了，提成是说的好好的，但是看你有没有那个命拿了，通常这种薪酬设置的公司对一个人的提高和成长帮助并不大。

回到正题，通常来说，熬过最难熬的刚毕业的第一年，第二年开始，一般猎头新人的手头就很宽裕了，当然做单子还是很苦逼就是了，一般底薪加提成，每个月都能有 6K-8K的收入，过了两年，公司就会考虑升你为associate了，average水平的associate，每年是20W-30W的收入，这个是比较junior的，在R时期基础打的比较好，人比较机灵学习能力强的，做到senior consultant，一年猎头费到达300-400W，这些SC的提成点可能高达30%，自己拉的单子自己手下的R来做，所以说30左右一年赚七八十万的猎头并不罕见，当然，前提是你能进入一家不错的公司，能熬到那个时候，毕竟这行的淘汰率非常高，甚至有人都做到30岁还受不了不再做猎头的。

第九，猎头的发展前景。这行勉勉强强算咨询业，拿波斯顿或者罗拉贝格里面的人举例，他们要么是在本公司不停地升，升到consultant，或者做principal， team leader，要么就是转入甲方客户公司里面做strategy部门的director了，这些公司因为做战略，所以直接对口这个，猎头也是一样，我们直接对口的是人事，所以发展无非是三条，在公司内部晋升，不停的升，做一辈子senior consultant，但还绝大部分女孩子结婚之后，大多会选择进入in house甲方，做个HR Manager，事实上，有相当多的大型牛企的HR Director或者VP是从Spencer，Korn Ferry之类的公司跳过去的，第三条路嘛，就是积累起了足够多的客户资源，自己拉些小弟，自己开家猎头公司了，在上海开猎头公司非常容易，只要有30W的注册资金，加上超过三张的中介员证书就可以了。