看到网上一篇作者脑洞打开的文章，里面有些挖人方式还是很不错的。

公司为了招人，猎头为了挖人，都是蛮拼的。即使如此，人才市场依然是卖方市场，一才难求。大公司招人不易，初创公司招人更难。

来，上这本挖人秘籍抓紧出发吧。

招聘网站

这个就不多说了，请先把这些武器收好。

传统招聘网站：智联招聘、前程无忧、中华英才等。

新兴的互联网招聘网站：猎聘网、拉勾网、基摩村、周伯通、Jobdeer、仟寻、快推、大街网旗下的小推鸡等。

至于能不能招到人，因公司、待遇、福利、职位、地区等而异，得看缘分。

一、基础版

职场应用

这个与招聘网站的思路类似，都是发现你需要的简历。但差别是招聘网站往往需要收费，像LinkedIn、脉脉这样的网站往往是免费的。

关键是，牛逼的人一般怎么会去投简历呢！你得自己去搜。

与之有异曲同工之妙的还有微博。

一度、二度人脉

熟人比较好下手嘛，这个你们懂的。

比如，没事约下前同事呀。

比如，Yeelink 就是这么找到了一个特别萌的工程师的。

比如，氪星超级靠谱的 4 号员工“宁财神爷”，就是刘CC朋友的朋友。

再比如，Facebook会让新入职的设计师介绍其他设计师。

社交网站、社交应用

有人这么在知乎上招到了人。

有人通过 QQ 群组建起了团队。

有人在豆瓣、Twitter上招过人。

二、进阶版

进阶版的方式各不相同，但万剑归宗，思路都是一致的：妹纸！谁让互联网都是汉子的天下呢？

汉纸们，当你在陌陌、微信、花田等一切互联网上看到妹子们主动找你们，请不要得意，因为她可能只是 HR或者猎头！

不过，据说，汉子们最近也醒悟了。看来HR或猎头的日子更不好过了。

三、高阶版

高阶版招聘方式，可能会出乎你的想象哦。为了招聘，CEO 们也是蛮拼的。

写代码

有人为了在豆瓣上挖人，还专门写了一段程序代码。代码链接在此，壮士请收好（https://github.com/gigix/DouMine），不谢。

公交广告

有深圳硬件公司，一直招不到靠谱的攻城狮，最后在南山科技园附近的公交车站投放了公交广告。

烦死他/她

这个最成功的案例莫过于张向东了。他做久邦数码时，一直想拉自己的好朋友常映明来做运营。但常映明不太愿意离开之前的那个公司。于是张向东把公司里从上到下大大小小的各个报告和问题都用邮件转发给朋友，让他提意见和建议。后来常映明看得心塞，半年之后，终于忍无可忍，加入公司做了 COO。

到竞争对手家挖人

恶意挖人我们就不说啦，这个得做好“挨打”的准备，有风险。

据说，当年凯明信息停业前，大唐开了辆车停在公司门口，华为在附近组织了招聘会。

O2O 及线下服务就很适合这种方式挖墙角。

据说这一招特别适合挖外卖小哥和地推人员。

专车应用

随着这两年专车应用兴起，据说不少老板注册了 Uber、滴滴、快的、易到的账号，专门在科技公司门口接单。然后，你懂的。

校园招聘

在 Next 的一次沙龙上，有人分享过 DJI 的“校招”趣闻。据说有一个在传感器方面特别有声望的教授入股了 DJI，然后会经常去各地大学演讲，鼓励优秀的学生去 DJI。同时，还会资助有想法的非毕业生做项目。虽然是个传闻，但创业公司不妨一试，据说效果很不错哦，DJI 因此招到了这个领域绝大多数优秀的学生。

用户

如果喜欢你的用户中，有人愿意加入你，那么抓紧把他们留下吧，因为他们往往很靠谱。