如何迈过职业生涯中的5个坎——“青黄不接”、“职业塑造”、、“职业锁定”、“事业开拓”、 “事业平稳”。

第一坎：“青黄不接”阶段

工作1-3年时，你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有资历的前辈那样能“独当一面”，这时候跳槽找工作，其难度可想而知。

这个阶段的主要疑问是：“我是谁?”“我能做什么?”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。这段时间最好不要轻易跳槽。

如果此时你较为沉稳，就能获得“从学习迈向工作”的宝贵经验和坦然的就业心态，爱跳槽的毛病往往是从这个阶段养成的。

第二坎：“职业塑造”阶段

工作3-5年后，开始逐渐熟悉组织文化，了解组织内情，建立初步的人际关系网。

此时，你的“职业性格特点”就暴露出来了：哪些是你特长，而哪些又是你的不足，于是你开始对职业方向进行合理调整和矫正。

不妨在工作领域转换工作方式：比如在不同部门适当地换岗，不仅能开拓视野，还能测试出你最适合做什么。如果发现性格和特长与现有工作偏差太大，一定要当机立断改行，这时千万不要贪恋现有薪水有多高、环境有多好。

第三坎：“职业锁定”阶段

工作5-10年时，有的人积累了丰富的经验，承担起了工作责任，为进入其它职业领域打基础。也有的人会产生新的疑问：“为什么这么多年来我一事无成?”“理想和现实不相符，我是不是该重新选择?”

迷茫的主要原因是：个人的发展目标与机会和职业发展不一致。如果你愿意继续这份工作，就应该端正态度，绝不能愤世嫉俗、怨天尤人，而该探索和磨练，修正以后的工作流程和发展方向。

第四坎：“事业开拓”阶段

工作10—15年，也许你在这个阶段仍保持着原来的“职业”状态，但年龄和阅历已经将你推向了事业发展的起跑线。你的家庭开始逼迫你为他们着想，你的事业心和成就感都决定了你要开始考虑自我了。

这个阶段你可能会遇到的主要疑问是：“接下去的岁月，应该做些什么?”

人到中年，很多人在机会面前犹豫不决，因为从心理上理解了人生的有限，而自己也开始重新衡量事业和家庭的价值。在大约35—45岁之间，会发生职业生涯危机。

第五坎：“事业平稳”阶段

工作15年以后，你已经步入“不惑之年”，职业生涯前期已经留下了许多积淀。这时，你所需要的是，让你的事业在平稳的过程中持续上升。

这期间你还要不断地去观察、了解市场，不能有丝毫松懈，你可能会感觉很累很辛苦，不过见识的多了，承受压力的能力也大了，你也就能游刃有余了。

曾经的一切豪言壮语和海誓山盟都在这个阶段变为现实，你被推上了事业的巅峰，不过这一切的前提是，你要在前几个阶段表现得很努力、很用心，这就是“世间自有公道，付出定有回报”的道理。