苦恼怎么带Researcher 良方在此，包你带出好徒弟

精英猎头学院

在网上看到一个资深猎头带徒弟得出的心得，很棒，分享给大家！！！

最近有朋友在和我讨论这个问题，说新手R很难带出来。我把我自己的方法整理给大家，希望有帮助。

选择什么性格或背景的人做R？

通常情况下，我偏好应届生。本科、性格开朗、在学校是学生干部，不介意承担责任、成就感来自于对他人的帮助、对挫折不气馁、勤奋、踏实、不一定要灵活。

简历上能看到一些素质、面试中使用适宜的面试方法可以判断其他一些性格。

培养步骤：

我们考虑下人性问题。大部分人都有畏难情绪。新手R不适宜一开始就打CC。一旦CC不顺利会让人产生挫折感，或者你放弃、或者他放弃。

因此，我会首先教给R她需要了解的初步专业知识，包括行业背景、客户背景、公司架构、关键职能。比如地产行业排名、通用常招的职能、我的客户职位信息、我将要分给她去配合的职位信息。

然后，我会根据我给她的职位，拟一份有公司、职位名字、候选人姓名、候选人电话的list给R打电话，目的是要更新简历。（这里可能存在R搞砸候选人的情况，要有心理准备和应对措施。）

其次，R能把简历要到之后，list打完，准备第二份list：有公司、有名字、有职位、没电话，继续让R打。

再次：第三份list：有公司，有职位，没名字、没电话，

之后：第四份list；有职位，没公司，没名字，没电话，

最后：mapping：没职位、没公司、没名字、没电话。

历时6-12个月。一个合格的R就练成了。再过半年她资质好自己又上进，基本可以做ac了。