来了新老板，公司生意差，工作业绩不佳，这时候很多人会选择跳槽。但事实上，这些时候换工作，往往其实并没有解决问题，也达不到期望的结果。

根据笔者十多年招聘经验，逆向思维，选择在以下时机跳槽，反而会有更好的结果。

1.高点跳

如果你是现在公司的top performer，这个时候才是你挑选更好工作的最好时机。因为这个时候不仅你的职业技能、精神状态、信心都在高点，可以面临新工作的一切挑战，下家对你价值的认可也是在一个高点。

新公司如果是更有竞争力的雇主，他一定更想找到一个优秀的人，而不是一个在现在公司举步维艰的人。

所以不要再用“我现在做得很好，为什么要跳呢”，这句话来拒绝别人和自己了。

2.拒绝成为温水里的青蛙

每个人都向往钱多事少离家近的工作，如果你已经享受这种待遇超过1年以上了，如果你仍然40岁以下，那么居安思危是最好的态度。

因为在如此激励竞争的职场，职业价值没有保持水平这件事，是不进则退的。

走出自己的舒适区域固然要求极强的危机感和执行力，但是想想留在温水里的风险，辛苦点还是值得的。

3.拥抱新领域

做生意要找蓝海，职业发展一样应该找寻能够最大化自己价值的领域。

如果在一个传统的，竞争极其激励的行业，要花20分的力气才能勉强得到8分的回报，为什么不试试看能够用你的知识和技能的新领域，新行业？

曾经无比屌丝的技术男，编程民工在互联网的大潮下变得炙手可热，不就是最好的证明吗？

如果你已经在原来的行业非常不错，而你又能主动将自己投身到更有发展前途的新领域，那结果只会更好。

很多时候，最后的结果不是取决于投入的时间，而是投入的方向以及是否敢投入的勇气。

而另一方面，笔者不推荐在以下时候跳槽:

1.新的机会只有钱是不同的，其他几乎完全一样

机会成本最高的，就是从现有的好平台去了一个一样的平台或者更小的平台从事一样的工作岗位。你失去的不仅仅是已经建立了信任的团队，已经证明了的成绩，并且你还错过了其他更好的机会。如果只有钱是不同的，那么一定要非常大的不同才可以！

2.有难题的时候

每个人工作中都会碰到难题的时候，例如上级喜欢并重用其他人、例如合作伙伴看不惯你、例如你的工作方式和方法不适合现在的工作环境。

但这些难题也许是有你自己的责任，是由于你能力不足造成的。如果仅仅因为这些去跳槽，那其实是种逃避，换到其他公司，这样的问题有很大几率会再次发生，而且留给你解决的时间会更少，因为你在新公司完全没有建立信任基础。

最难的是认识自己，只要你不回避自己的问题，一样可以在现有公司解决这些难题，而不用跳槽。

（来源：ElementResources）