一、从简历判断应聘者的12个方法

1、书写规范

2、年龄、职级、待遇是否匹配

3、填写是否完整

4、工作经历连续性

5、工作稳定性

6、企业背景

7、行业经历

8、教育背景

9、家庭背景

10、待遇要求

11、离职原因

12、工作职责

二、候选人面试的好处

1、为客户： 软性筛选

2、为候选人：作模拟面试及面试辅导

（1）文化认同

（2）扬长避短

（3）明确职业规划

3、为自己：专业及行业知识的学习

三、面试候选人询问的问题

1、 离开原公司的原因是什么

2、 你对工资的收入有什么要求

3、 你怎样看待自己的职业发展机会

4、 你的工作兴趣点是什么

5、 你曾到那些公司去面试过，具体是什么职位，结果如何，你认为什么会产生这种结果

6、 你家里人对你的工作有什么意见

7、 讲述一件在公司里你认为做得最成功的一件事，具体过程如何，结果如何

8、 讲述一件在公司里你认为做得最不成功的一件事，具体过程如何，结果如何

9、 你觉得自己和其他人相处协调的能力怎么样，能否以具体事例进行说明

10、 你喜欢独自一个人工作呢，还是喜欢和别人一起协作工作

11、 作为公司的经理或主管，你介与老板和员工之间，你怎么去平衡他们

12、 讲出一件你和同事发生冲突的事例，原因及结果如何，如果是现在你将 如何处理

13、 公司的组成结构是什么样

14、 你原来领导的部门，有几个人，能否讲一下这些人的情况

15、 你通常采用怎样的方式去调动下属的积极性

16、 下属中，你觉得那种人最难对付

17、 一项计划准备实施，你一般采用怎样的步骤组织下属去实施

18、 你怎样去看待员工的错误行为

19、 你通常是否将一些比较重要的事交给下属做

20、 你觉得自己的独立工作能力怎么样，能否举例说明

21、 你认为你最大的优点是什么，你的缺点是什么，如何去改正

22、 你如何对待领导和同事的批评

23、 你的家人是如何看待你的

24、 刚到公司时薪水是多少

25、 试用期过后薪水是多少

26、 现在的薪水是多少

27、 此职位的市场价位是多少