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应届生，是多用还是少用为好？ |  |
 发布时间 2016-11-28 |
有些企业喜欢招聘应届生，因为好用！而有些企业则更喜欢非应届生，也是因为好用！到底是应届生好，还是非应届生好？招应届生有啥好处？坏处又有哪些？小编收集了HR的意见，内容整理如下： 喜欢招聘应届生的企业表示：应届生真的很好用！ 理由如下： >>>>激情高 刚出校园的人对社会、职场是充满激情的，尤其是对人生的第一份工作，这个热情是那些老鸟们远远比不上的。 >>>>可塑性强 应届生就像一张白纸，企业想着什么色就上什么色。可塑性强，潜力也大，只有适当培训就可以培养出适合公司的人才。 >>>>减少成本 应届生对薪酬要求低或无要求，减少企业负担，尤其是新成立的企业。 >>>>听话好用 只要不是对专业要求高的职位，应届生都可以胜任，而且听话又好用，不用头疼管理。 >>>>选择多 应届生适合成批招聘，集体招聘省事省力省钱，而且企业可选择的空间很大。 >>>>宣传效果佳 校园招聘，不仅招人，还可以顺便做做广告，而且宣传效果还是不错的。 正方反方 不喜欢招聘应届生的企业表示：被应届生折腾怕了！ 理由如下： >>>>离职率高 别跟应届生讲忠诚，一个不高兴就甩手不干，太不靠谱了！ >>>>眼高手低 能力平平，要求却多多，尤其是一些名校学生，自以为很了不起，但连最基本的理论知识都不了解…… >>>>培训成本高 白纸一张，啥都不懂，企业必须从头教起，有这人力物力还不如直接招有经验的人。 >>>>急功近利 干工作，沉不住气，急功近利，总想走捷径、短时间快出成绩，忍受不了一份工作的平凡、琐碎、重复。 >>>>攀比心重 应届生经常拿自己的工作及薪水与其他同学相比，在公司里散布某某同学比他工资高了，本公司的工资低了之类的不利于团结的话。 所以，应届生好不好用？这是没有定论的，这得看企业的性质和用法。 来源 | 猎你猎头学院 |
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