来源 | 海威时代

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设想一下，如果猎头打电话给你，你会如何应对？是游刃有余还是一脸懵逼？

接到猎头顾问的电话该怎么办？候选人应该注意些什么？如何negotiate一个更利于自己职业发展的条件？别担心，小V为你支招来啦！

要点一：接电话

1.注重礼貌

即使你很忙，也应该抽点时间跟猎头顾问聊聊，或是客气地告诉他，现在不方便，在忙完之后给他回电，先给对方留下一个比较好的职业印象。

2.初步接触和判断

猎头行业良莠不齐，未必每个给你电话推荐岗位的猎头都是足够专业的。所以，从接到猎头电话的那一刻，就要对该猎头进行一下评估和判断，了解对方水平以及TA能提供的岗位是否适合自己。

3.把握重点

猎头接触雇主的委托，雇主基本都有自己偏爱的类型，这些未必在你的简历或言谈中有涉及到，可以跟猎头沟通一下，分析一下你对这个岗位的理解，或直接询问雇主偏爱的类型，再把你自己在这方面的经历展示一下供对方去参考。有时候并不是你做不来这样的事情，但猎头和雇主一般都不是很愿意去冒险，所以需要你有过相关的成功经历，也需要你自己给他们信心。

要点二：发简历

1.给猎头公司发邮件时勿用附件形式 

试想一下，初选时看一份简历才三五秒的时间，你居然要求对方花五秒来打开附件，再花两秒钟来发个回执给你？所以，发送简历时不要用附件形式——或者即便用了附件，也要在邮件正文里把简历粘贴上去。

2.对于经验，切勿无中生有

猎头公司在第一次注意到你的时候，或是通过别人推荐，或是在网上看到你通用性的简历。针对性意味着，强调你的某一方面经验和特长，比如把以你为主力完成的项目，说成是你带领团队做的，但绝对不意味着，把你没有做过的事情，说成是你做的。往往他会要求你根据他手上的职位，提供一份更加详细、更加突出重点、更加有针对性的简历给他。

要点三：多了解

1.对职位主动出击

最后，猎头可能还会问：您对这个职位还有什么需要了解的吗？这时候，尽可能地想一些积极主动的问题，而不是以“我没什么要问的了”草草结束。你可以问一些更具体的问题，例如“华南区销售总监这个职位，未来的发展前景有可能是什么样的”或者“您刚才所说的一年一次出国培训的机会，培训内容大概是什么”。这在很大程度上，表现了你对这个职位的兴趣。

2.对于薪资，以守为攻

薪资通常是和猎头公司不得不提的问题。如果不是比现在好，那么跳槽又有多大吸引力呢？当猎头问你对薪资的期待时，一方面也不要降低以往的标准，一方面不要狮子大开口。最好的方法我们可以以守为攻，反问猎头公司的薪资结构和标准，或者提供一下自己上一份工作的薪资待遇，这样赢得了思考的时间，同时把判断留给了对方。

通过资深、专业的猎头公司介绍而跳槽的高级人才，在职位、薪资待遇等方面，都有可能比自己亲自出马，谈到更好的条件；此外，你也有可能在接触对方公司之前，先通过猎头了解到相对更详细甚至较为敏感的信息，以判断你自己是否适合这个职位。

补充小Tip：与猎头保持联系

一般猎头都会专注于某个行业，比如IT、金融、房地产、制造、快消、医药等，集中于某一行业的猎头手里的职位基本也是这个行业的，即使现在没有适合你的职位，未来也可提供更多的就业机会。所以即使一次推荐没有成功，你也还是可以和猎头保持良好的关系，以便于以后推荐或者了解行业动向。