在你眼里，人力资源工作者，也就是俗称的HR，是什么样的呢？

毕业找工作时，HR可能是神一样的存在，因为我们大笔一挥，决定了你是否有第一份心仪的工作；工作了几年，我们HR依然是公司的“神秘人物”，因为你不了解我们是做什么的。

也许，在你的印象里，我们是这样的：

HR就是招人的

在素未谋面之时，你通过电波可能觉得电话那端的我们是萌妹纸，因为我们是那么的耐心，也那么好说话，你问什么我们答什么，甚至你要改面试时间，我们都可以按你的要求来。

但见面后，你可能觉得我们是“灭绝师太”，或者是“双面人”：

一个个犀利的问题脱口而出，再也不是电话里那个“和蔼”的人。不等你做任何反应就听到我们说：这次的面试先到这了，如果需要复试我们会再通知你。

是的，你没有说错，我们确实是招人的，但除了招人，我们还会辞退人，如果你的上司对你不满意，你的转正申请就不会被通过。

你进公司，是HR引进来的，你离开公司的时候，最后一程也是HR送的。

HR跟行政是一个概念

如果你一直在小公司，那HR跟行政可能就是同一个人，收快递订机票、发工资交社保、算考勤扣绩效…一个人齐活了。

如果你在大公司（或者说制度完善的公司），那HR跟行政是分开的，HR的专业职责是招聘、培训、构建薪酬体系、绩效体系、企业文化、人力资源规划等等，并不负责收快递算考勤。

HR是剥削者的帮凶

这句话你可能没有说过，但我听过别人说，甚至更苛刻如“HR是老板的一条狗”。

只因为改考勤制度，取消全勤奖的通知是我们发下去的；取消加班费，让加班成为义务工作的通知是我们公布的；裁员也是我们一个个通知执行的……

确实，有很多不近人情的流程、制度都是我们一手操办的，但就像白天不懂夜的黑一样，你永远不懂我的伤悲。这些制度，除了你们需要遵守，我们HR更需要严格执行。

最重要的是，有个很悲哀的现实，那就是人力资源部门在公司的地位远不如你们想象的那么高，我们也有很多想法，很多利员工便员工的建议，但如果老板不同意，我们能怎么办？

没有哪个群体像人力资源一样，所有接触到的群体全是客户，无论多么不起眼的一个小员工，都一定要求有求必应！没有做好就是HR不专业。

来源 | HR职场圈