上个月，收到一个电话，一位家长向我咨询女儿填志愿的事情。因为我是人力经理，用她的话说，是搞人事的，总要比他们懂一点。

姑娘今年十八， 高考分数比二本线多十五分，想学人力资源，父母听说计算机专业挺好，又听说物流专业有前途，两方僵持不下，就想找个对找工作有经验的人问问。

她母亲打电话给我，第一句话说：小白，我听说你是搞人事的。我哼哼哈哈的默认了。她问我：你说，哪个专业好找工作一些。

我说：这个不好说，一般来讲，实用的，传统的专业比较好找工作。

她说：“我姑娘想上人力资源，可是我听说，你们这个工作，是个人的都会做，根本不用学。”我就呵呵了。

其实无论是教材还是网络，都说新时代的HR和传统的人事不同了，更有技术含量、更系统、对从业者综合能力要求更高。

而实际上，在大数人眼里，特别是在同事眼里，HR就是随便什么人都可以做的。 

其实，HR从业者的来源很广，路径却很窄，从一而终的人可能不到十分之一。HR是一份很艰难、 投资回报率很低的职业，谁做谁知道啊。

但是，如果你相信人生就是一场修行，就来做这一行吧。不过，我想告诉你，HR不是什么人都可以做的。

HR第一准则：无论何时，保持冷静平和

年轻的时候，被领导吓哭，谁都遇到过。可是，一哭就不可收拾，嚎淘大哭哭到整个办公室都泛潮，那，还是省省吧。

夸张的声调、非主流的尖叫，都是不可容忍的。无论你是开心、刺激、烦躁、象电影里那样捂着耳朵，蹬着腿，甩头尖叫，那速走，不送！

企业需要的HR是暗藏在人海里的尖兵，不是一个标新立异的秀模。

HR第二准则：较强的思维逻辑推理能力

那位家长说她女儿最聪明了，学什么都很快。我问：高考数学多少？她沉吟了一会说：人力资源不是文科吗？我女儿不喜欢数学，这一次考了82分。我说没及格？

HR的综合能力要求很高，重点是对思维的广度、深度、逻辑推理能力、知识搬运能力、记忆力要求很高。无论公司多少人，人力资源管理的轴线只有一条，那就意味着从纷繁复杂的思想行为中整理出共性，设置管理对策。

思维能力的训练伴随HR职业生涯全程，正向、分类、归纳、抽象、反向、假设、推导、发散等等思维工具，必须熟练运用，信手拈来。

HR第三准则：足够勤奋，肯为你的生存之本付出

告诉我，你每天几点起床。日夜笙歌、才学横溢的故事，我不要听。你我都是普通人，我要知道你肯为你的生存之本付出多少汗水。

HR要加班的。问问HR的同行，谁没有在校招前夕通宵达旦的准备资料，谁没有陪老板开过十二点以后的会，谁没有做PPT到半夜，光是做报表到深夜也是常事，周末去人才市场摆摊、晚上面试、午休时加班做会议资料，不是民企才有的事，越是高端的地方，越象吸血鬼，让你一边付出一边喊爽。

勤奋就是敬业，不管你赞不赞同，老板是赞同的，不服就问问你老板。

HR第四准则：能够内化自己的压力为动力

在这个行里，天天签报表的HR不算难，最难的是做体系建设和工具推行的经理。每向前走一步，要付出的时间和心力、情绪都难以估量。前狼后虎的情况层出不穷，前方有敌，后方团队还不断有人请辞，无数次夜里问自己，真的要坚持吗?

即便这样，清晨起来告诉自己，我要坚持。其实，有时候我脆弱得只要有一个人跳出来，对我大喊一声：骗谁呀!我就会倒下。好在，没有人在我面前这样做。大概是勇者无阻吧。

有痛、有痒、有心酸、有头晕倒胃、有气闷、可是没有退缩，这就叫抗压。

HR第五准则：洁白的牙齿，美美的微笑！

每个面试者对公司的第一印象都是HR的微笑，灿烂的微笑能够给人留下美好的印象，敷衍的、不自信的抿嘴假笑会使第一感觉大打折扣。

一个得体的HR不仅需要一颗强大的心，更需要一个释然的微笑。

来源 |   HR职场圈