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公司为什么要请猎头公司来找人呢？我们认为，主要有大致以下4种原因：

一、经过其它途径找人的费用实际并不比请猎头公司少

公司个人招聘，要登广告、收简历、初选、通知、面试、核实实际情况等等，花费大量的时间和金钱成本，本钱并不低，有时还要冒水中捞月的危险，比如，有时候做广告花了钱，却没有找到满足的人才。而猎头公司通常是等人上岗后收剩余的费用。。

二、公司花了很长的时间却找不到某个职位的适宜人选

从当前的状况看，大多数公司是通过内部实在找不到合意的人时才请猎头公司出马的。猎头公司作为搜集、剖析岗位以及人才信息的专业公司，对人才市场的实际情况更了解，比如在某一领域内，合适某个岗位的人大致有几个、是哪些人、开出什么样的条件能够让他们换岗等等。所以，他们找人找得更准。

三、专业的猎头公司能够在人力资源管理上起到很好的参谋作用

猎头公司在人力管理上有很好的经验，很多时候他们能更准确的分析出公司需要什么样的人才，比如说公司想要找一个人力资源总监，但是往往并不知道这个人力资源总监到底需要什么样的能力才能更好地解决公司存在的问题，而猎头公司可以分析出公司目前存在的问题，有哪些方面可以改进，从而分析出需要寻找的人才特点，为公司找到最匹配的人才。

四、能够避免许多尴尬

有时公司急需的人才往往在竞争对手公司任职，企业不好主动去挖。若是让猎头公司出面，可以避免许多尴尬。

找猎头公司时的注意事项：

1：看企业品牌：好的猎头公司会形成一定的知名度和口碑，我们在选择的时候尽量从多个渠道打听一下猎头公司的口碑，好的口碑代表着良好的服务水平，专业的精神和良好的企业信誉，但是这个有时候并不好打听，因为很多企业招聘职位是对外界保密的

2：猎头顾问：猎头顾问的水准和服务在很大方面代表了猎头公司的水准和服务，好的猎头顾问专业水平高，找起人才来既快又准，后期服务也很好；

3：看猎头报告，猎头报告是猎头公司为用人企业的猎头职位提供候选人的报告，专业的猎头报告可以从一定程度上体现猎头公司的专业性，如果连猎头报告都做不好，描述不清，重要信息没有说明，格式混乱，这样的猎头公司最好不要选择

4：是否盲目承诺：即便是最出色的猎头公司也不可能对每个猎头职位有100％的把握，猎头公司也不是什么项目都接，一般猎头公司都会对项目做一个评估。如果遇到盲目承诺的猎头公司一定要慎重。

5：看猎头公司的合作流程：专业的猎头公司会有标准规范的合作流程，并要签署具有法律效力的合同，写明双方的权责问题。

6：看猎头公司的网站：做的比较好的猎头公司都会有自己的网站，会经常更新行业动态和一些成功案例。我们可以去看看他们的客户群和历史记录，有助于你对他们擅长领域的把握。