来源：智联招聘

最近有个朋友找我吃饭，聊天时谈到最近要换工作，他说自己今年最大的目标就是跳槽。在一家公司做了六年，从刚毕业少不更事的助理一路成为了团队中司龄最长的老资格，他坦言自己工作缺少了动力。第一，工资涨的太慢；第二，职位升不上去；第三，视野单一，没有意思。

 

相信很多人和他有同样的问题，工作了两三年本想着工资可以有个质的提升，然而涨工资的速度还没有房租涨的猛烈。上了好年的班，挣得工资竟然还跑不过房租，成为了很多人心中的痛。涨薪很难，难于上青天。

 

工龄渐“长”工资不“涨”，到底犯了什么致命错误？

 

1、错把加班当常态，做事情效率低下

 

经常看到有人在朋友圈里晒加班，现实中有人加班确实是因为工作量大，项目太忙太急，然而也不乏有些加班狗其实是假装勤奋，实则低效。每个人的工作量有多少，领导们心里都有数，有的人真的是效率太低，把工作拖到了晚上。

 

这类人拖延症严重，做事前很少深度思考，不善于总结工作方法，别人三小时完成，他却需要整整一天。总而言之：他们根本没法胜任当前的工作，领导当然不会给这类人升职加薪。

 

2、从来不敢拒绝领导同事，把自己活成了职场便利贴

 

无论对待领导还是同事，配合度都极高。同事拜托个事情，抹不下面子不帮忙；领导分配个任务，根本不会思考就直接拿来干活。这类人有一个特点，什么任务他们都接，往往大部分时间都在处理那些没有价值的任务，导致自己没办法术业专攻。

 

3、一边工作，一边抱怨，消极破坏团队气氛

 

相信每个人都见过这类人，他们抱怨公司制度不好，上班太早，下班太晚，经常加班；他们抱怨工资太低，抱怨领导对某些员工偏心，抱怨公司没有这个福利那个假期……这类人往往一边埋头工作，一边张口抱怨，张嘴即是对工作的不满意。

 

职场中抱怨根本没任何卵用，爱发牢骚却容易成为“破坏团队气氛的典型”，这类人往往处于职场的边缘，或者被领导刻意安排更多的任务，逃不过变相被“挤走”的命运。

 

4、倚老卖老的老资格，不接受任何人的指挥

 

职场中工资倒挂的情况很常见，作为老员工本身就容易成为低薪一族。大家都知道，如果老员工在一家公司干了很久，想要涨工资很难，公司担心给你升职加薪，大家都觉得有机会，纷纷来问“他都加薪了，我为什么不加？”相比之下，那些跳槽过来的“外来和尚”却容易拿到高薪。

 

本属于公司中的弱势群体，体力拼不过20几岁的年轻人，创意拼不过头脑灵活的95后，老员工却因为资历老不愿意接受新领导的指挥，这就容易成为领导拿着开刀的对象。而且大家心里都清楚，反正不给他涨薪，他也不会走（因为要走的话，早走了）；如果他识趣走人，对公司反而是一种解脱。

 

我们处心积虑，在职场如履薄冰，躲过了这些错误，却仍有可能不能顺利升职加薪。

 

1、直线领导不看好

 

决定一个人升职加薪的因素，除了个人的表现和绩效评分，最重要的就是直线领导对你的评价。我们经常看到一个人提升职加薪的要求，找直线领导谈话后却没任何消息。

 

这种情况往往不是大领导觉得你能力不行，或者是公司的制度不允许，这往往是你的直属领导内心深处没有认可你。由于他觉得你不行，不应该升职加薪，所以没有去找他的上级和人事争取名额。

 

2、部门换血的需要

 

我们经常看到一个大领导入职，往往会伴随部门的换血。原因很简单，比起驾驭老资格的员工，领导们更愿意招一些自己过去带过的小弟，或者亲自招进来一些直系手下，这样干起活来更容易团结，带团队也会更加简单。所以当老员工提出加薪时，领导们往往更愿意从外面招个更贵的，也不愿给一个老员工破例加薪。

 

3、企业人员结构控制

 

很多企业对于涨薪都有明确的标准，比如一年有两次调薪机会，每个部门每次只有三个名额。而且很多岗位的工资都有上限，比如专员的薪资最高不超过六千，经理的薪资最高不超过两万等，这些标准都是硬标准。

 

其次企业还有一些软标准，比如企业要求团队的人员结构为金字塔结构，如果底层的员工都希望升职加薪当主管经理，这就会把“金字塔”变成“纺锤型”，不利于企业的发展。为了保持金字塔结构，从底层向高层越来越少的原则，那些工作能力差、不被领导赏识、破换团队气氛、天天想跳槽的人就会成为被剔除的对象。

 

写在最后：

喜欢稳定的人，该如何加薪？

不喜欢盲目跳槽的你，需要靠自己在公司中的表现，在一家公司长期发展，利益绑定，最终获得职位和薪酬的提升。

 

不喜欢在一家公司待太久，如何加薪？

 

如果你不喜欢在一家公司苦苦等待机会，适时地选择跳槽，跳槽也能够让你在工资和职位短期大幅提升。