职场“回头草”,要不要吃?
发布时间 2017-09-14

职场“回头草”,要不要吃?


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前几天看到一名读者在后台留言问常识君:“跳槽一年了,对现公司越来越不满意,正好老东家还伸出橄榄枝,要不要回去?”

其实这样的事并不少见,去年看到智联招聘的一份调查报告中就写道“在每年100位招聘者中,有3-5位是公司的离职老员工”。

上班族回老东家,是一个普遍现象。甚至,在常识君的老东家,也有不少人是二进二出、三进三出,可以看出回老东家任职也是大家在换工作时的一个选择。

为什么会造成这种现象呢?

现在人才流动较以往更为快速,尤其是在大城市工作的白领想必深有感触。不少企业为了迅速完成招聘工作,开出了比原公司高2-3倍的薪水挖人,虽然能挖到优秀的中高层和一些技术骨干,但是,不少人跳槽后却发现,新单位并没有招聘单位许诺的那么美好,实现个人理想难上加难,甚至可能被不同的企业文化氛围束缚,最终导致业绩不佳,甚至很快就被新单位冷落。

“外面是世界很精彩,外面的世界很无奈”,大门后那片天地,到底是鲜花铺满的康庄大道还是荆棘遍布的蛮荒大地,只有求职者自己真正迈进去了才能体会得到。也许当初承诺你的并没有兑现,也许是过于激进的管理模式让你的同事关系剑拔弩张,或者是你的价值观并不能与企业的价值观一致,也就是“他很好,但并不适合你”。

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既然在现公司待得不舒服,又有老东家向自己招手,那为什么多数人还是会纠结呢?

常识君认为,这里面最大的顾虑其实就是面子问题。在一般人的认知里,还乡一定要衣锦。如果做不到光宗耀祖,宁愿流浪他乡也要坚持好马不吃回头草。

试问一下你自己,如果回老东家,是不是怕同事会在背后议论你:如果是好工作,为什么你要放弃?是不是你以前的工作失败了?你是不是没有更好的地方可以去了?进而怀疑你的工作能力,甚至是人品?

这样当然会有面子挂不住的负面感觉,但是这种一厢情愿的“你以为”和可怜的自尊心最后耽误的都将是你自己的前程。好马在必要的时候,也是需要吃回头草的,如果前面明明已经没有草了,再不回头,就要饿死了。

更何况,喊离职员工回家,并不是无条件的,一些被单位处分的或者因考核不合格导致的被动离职者是不能享受“返岗”绿色通道便利的;一些离职后“挖墙脚”或者是造谣破坏公司名声等等,给原单位带来利益损失的员工,也是不能有“二次回归”的机会。

培养人才不易,流动率逐年上升,人才外流、菁英出走,企业愈来愈难找到好人才,这些人事问题都让企业非常头疼,所以如果有老同事要回锅,只要是可用,尤其是足够的优秀,企业大多都很欢迎。所以老东家愿意接受你回锅,这表示你在老东家心里还是有价值的,从这个角度想,你就不会卡在丢不丢脸的困境里出不来了。

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不过,并不是老东家召唤就可以回去。有几个前提,必须要考虑清楚。不然,回去没多久又会出来,那真的就是笑话了。

1.当初离开公司的原因

当时辞职,是公司的原因,还是个人的原因?如果是个人原因,那自己的问题是否已经处理好?如果是公司的原因,那这些问题现在是否还存在?如果还存在,那你现在是否能接受?

不能糊里糊涂就回去了,结果发现,有些问题还是不能忍,那就尴尬了。

2.为什么要离开新公司?

如果是因为你个人的原因,自身问题没处理好的话,到哪里都是一样的。所以还是应该理性地分析问题,新公司什么原因导致你待不下去,是职业兴趣不符,人际关系问题,工作压力大,还是没有晋升空间等?

不知道怎么分析的话,可以列出各个维度,将新单位和老单位进行比较,明确自己想要的究竟是什么。

3.原单位现在是什么情况?

俗话说,此一时彼一时。回去前,想办法先了解清楚老东家现在的情况,是不是已经物是人非。业务情况、人际关系、组织架构、财务状况等各方面,都要有大概了解。

避免回去了之后才发现有自己无法接受的新状况出现。这一点也很重要。

4.回去后的岗位和薪资是否清楚?

很多人因为对方是老东家,就不好意思问岗位,特别是薪资这一块的情况。回去之后才发现,跟自己想象中的不一样。

丑话要说在前头。双方事先谈好岗位职责、薪资水平等,不至于之后闹矛盾。

其实,随着近几年企业的开放度、接受度越来越高,回聘老员工这件事还是挺常见的。毕竟,离婚了都有复婚的,回老东家也没什么好奇怪的。

作者:魏雅媚,本文由“管理的常识”原创 ID:Guanlidechangshi
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